営業アシスタントの仕事

会社の対外交渉全般を担当する部署が営業で
顧客との交渉、契約書や見積書の提出、
注文の受注や納品などの仕事を行います。

営業担当がこれらの仕事を全てこなすには
かなり無理があります。

そこでサポート役をするのが
営業アシスタントです。

営業アシスタントは、直接的な顧客への
営業活動以外の付帯業務をサポートする仕事です。

業種や所属する部署によって
その内容は違ってきますが
仕事をサポートすることにより
営業マンが働きやすい環境を作るという
大事な役割をしているのです。

営業アシスタントがいる場合といない場合とでは
その売り上げも営業活動自体も大きく変わると言えます。

求められる能力は
人とのコミュニケーション能力や
人と人との間の調整スキルなどです。

担当者に代わって客先からの電話に対応することは
もちろんのこと、見積書や資料を作成したり
スケジュールや具体的なアポイントメントの調整も
大切な仕事の一部です。

言わば ”縁の下の力持ち”的な
ポジションなのでとても重要な存在です。

滞りなく仕事が進むように
様々な作業を行っているのです。

営業の秘書とも言える営業アシスタントは
仕事内容をきちんと把握し
的確にサポートをすることが求められます。

売り上げに関わる重要な仕事を
担当していますので、サポート業務とはいえ
見過ごせないものがあります。

営業アシスタントをやっている人は
男性よりも女性の方が多いようです。

これは日頃の細かな気配りや
女性らしい落ち着いた雰囲気などが
期待されているからなのでしょう。

通関士の仕事

通関士はどんな職場で仕事をするのでしょうか。

通関士の仕事場は主に通関業の会社になります。

就職・転職先には
貿易会社や運送会社、倉庫会社、
また商社や金融機関、
更には輸入品を扱っている百貨店や
スーパーなどの一般企業もあります。

通関士として仕事の特徴は
幅広い分野で活躍できるということでしょう。

通関士の職場はほとんどが
通関業との兼業をしている企業で
通関士専門業務の会社というのは
あまりないのが現状です。

通関業務を営むには
必ず通関士を一人は置かなければなりません。

物品を輸出入している業者は
通関士が必要不可欠なのです。

なぜなら通関書類の作成、審査、押印などの
業務をやってもらわなければならないからです。

通関手続きや通関書類の作成の他に
関税計算書類の審査や不服の申し立て、
主張・陳述の代行などが主な仕事です。

今では情報化が進んだため
専用端末を使って税関との書類のやり取りを
行っているようです。

また、今では航空貨物の増加にともない
通関の時間が短くなったので
迅速な対応をしなければなりません。

通関士の仕事は重大で責任のあるものです。
それは国の物流を大きく担う存在だからです。

通関士への就職や転職は
中途半端な気持ちでは不可能でしょう。

この通関士という仕事は生活に関わる
様々な物品を扱っているため
私たちの毎日の生活に大きく影響しているのです。

また、通関士がいなければ
国際物流は成り立ちません。

とても重要な仕事といえるでしょう。

通関士の就職

通関士という職業があるのはご存知でしょうか。

世の中には沢山の仕事があります。
通関士もその中のひとつで
私たちの生活にとって重要なものです。

通関士になって就職をするためには
どのような準備をしなければならないのでしょうか。

まず通関士について学びましょう。

通関士とは品物の輸入や輸出に関わる国家資格です。

これは日本と世界各国との国際物流を支える
とても重要な仕事で財務省が管轄しています。

世界中から日本へ
そして日本から世界の国々へ
実に膨大な量の品物が輸出入されています。

航空貨物といって飛行機で運ばれてくるものと
海上貨物といって船で運ばれてくるものとがあります。

これらの貨物は
「誰が」「どこから」「何を」「どれくらい」
輸出または輸入するのかということを
税関に報告して許可をもらう
「通関手続き」をするのが通関士の仕事です。

通関士は正しく輸出入申告が
行われているかどうかを審査し
拳銃や麻薬などの物流を防止しなければなりません。

それだけではなく、関税や消費税などを
正確に徴収しなければならないのです。

通関士はとても責任のある仕事です。

なぜなら通関書類の審査と書類への押印は
資格を持っている人だけができるからです。

通関士以外に貨物の輸出入申告をすることは
出来ないということになります。

ですので通関士はあらゆる物品に関しての
知識が必要となってきます。

それだけでなく商品分別の能力に加え
迅速な対応が求められるのです。

外資系企業に転職するメリット

外資系企業に転職するメリットとは
どんなことなのでしょうか。

外資系企業に転職する一番のメリットは
学歴・経歴・年齢・性別などによる
差別がないことだといえるでしょう。

外資系企業へ転職するチャンスは
実力さえあれば誰にでもあります。

外資系企業では日系企業よりも
はるかに女性管理職の割合が高いのも
特徴のひとつなのではないでしょうか。

性別に関係なく頑張れば昇進が
可能であるということも
ひとつのメリットだといえます。

外資系企業ではしっかりと人事評価をするので
昇給、昇進、降格などはかなりシビアです。

自分が頑張った分だけその成果が
はっきりと表れるので、
正統に実力を評価してもらえるという
利点があります。

外資系企業に転職すれば
年功序列型の日本企業と違って
実力があれば若くても責任ある役職について
高収入を得ることが可能なのも大きなメリットです。

外資系企業では会社に迷惑をかけない限り
社員のプライベートに干渉することはないので
極端なことを言えば社内不倫のカップルが
堂々とランチに行けるという話もあるのです。

外資系企業は、年功序列でない
名前を呼ぶときは肩書きではなく
さん付けで呼ぶなどの特徴があるためか
部下を怒鳴り散らすような上司や先輩は
ほとんどいないですし、
上司にプライベートなことで
呼び出されるようなこともありません。

これ以外にもオフィスが綺麗である、
出張旅費に余裕があるなどのメリットもあります。

外資系企業と日本企業との違いを
よく認識することが転職成功へのポイントなのです。

外資系企業の特徴

転職活動をしている人の中で
語学を生かして働きたいと
外資系企業への転職を考えている人は
思っているよりも大勢います。

外資系企業の特徴というものは
いったいどんなものなのでしょうか。

外資系と言っても業種や資本比率、
歴史などによってその性格には違いがあります。

日本の資本が大きい場合には
外資系であっても特徴は日本の企業と
そんなに変わらないですし
外資と日本の資本が共同出資している場合は
合併会社と言われています。

戦後に日本進出してきた
外国資本が大きい企業を選ぶ方が
日本に進出してきて歴史が長い企業よりも
外資系の良さを求めて転職を
考えている人にとってはお薦めです。

後者の中身はほとんど
日本企業化してしまっているからです。

同じ外資系と言ってもその特徴は
出身国によってかなり違うようです。

ヨーロッパ系企業とアメリカ系企業とでは
物事の考え方も違いますし、
今後はアジア系企業の増加も予想されています。

こういうことも視野に入れて
転職活動をすることが大切です。

外資系企業のトップの考えが
大きく反映されるということも
日本の企業と大きく違うところです。

外資系に転職しようと思っている人は
転職しようとする会社社長の理念や
性格についてもよく調べて判断する
必要があるといえます。

外資系への転職はいろんな面で
日本企業への転職とは違ってきます。
前もって外資系企業の特徴を
よく理解することから始めましょう。