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派遣で働く場合の契約期間はどれくらいなのでしょう。

企業がどの程度の期間、派遣社員を必要とするかによって
契約期間が変わってきます。

大きく分けると長期、短期、単発の3種類があります。

長期は3年以上派遣社員枠を設けている場合や
病気、産休などによる長期休暇中の社員の代要員として
数ヶ月から1年程度の契約。

短期はひとつのプロジェクトが終わるまでや
繁忙期の1~2か月間の契約。

また単発として、一時的に多くの業務が発生した時などの
1日から数日間の契約に分けられます。

長期契約での契約更新の頻度としては
最初の契約期間は1か月。
その後は派遣先の会社の規定によって
違いはありますが2~3ヶ月更新の場合が多いようです。

2年間、同じ派遣先で働き続ける場合でも
3ヶ月ごとに派遣更新を繰り返します。
また6ヶ月やそれ以上の契約になる場合もあります。

最初の1ヶ月は”試用期間”と捉えられます。
正社員で採用の場合でも試用期間が3ヶ月ほどあるように
派遣契約の場合も1ヶ月間は仕事ぶりや適正などを
見られていると考えてよいでしょう。

もちろん働いている派遣社員側からしても
この仕事や職場が合っているのか
これからも働き続けていくのかどうかを見極める
大切な期間になります。


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