就職活動には転職セミナー

転職するための就職活動にはいくつかの方法があります。

就職活動をするにあたり、とても役立つのは
転職情報会社や人材会社などが主催する
転職セミナーに参加することです。

これは直接的な就職活動ではありませんが
とても大切なものです。

本来、大学や大学院での演習のことをセミナーと言います。
大学では一般的にゼミという略称で呼ばれていたりします。

少人数で議論や対話などを通して
セミナー講師や教員から何かを学び取るイベントが
転職セミナーという場合のセミナーのことです。

大きな違いとしては、一方的に教員の話を聞く講義に比べ
講師との議論や会話などを通しコミュニケションしながら
何かを学び取るということです。

転職セミナーに参加すれば、転職コンサルタントや
会社の人事担当者から身近に話を聞くことができます。

そこでキャリアアップや転職するには
どんなことが必要なのかを学ぶようにしましょう。

また、質問したり話を聞いたりすることで
注意しなければならない点など
さらに知識を得ることができます。

転職セミナーに参加し、同じように就職活動に
頑張って取り組んでいる人の話を聞くことで
転職へのモチベーションを上げる効果も期待できます。

転職セミナーで転職コンサルタントのアドバイスを
よく聞き、転職の基本的な知識を身につけましょう。

自分の中で転職方針を明確にできれば
確かな自信をもって就職活動をしていくことが
可能になるのではないでしょうか。

外資系企業に転職するメリット

外資系企業に転職するメリットとは
どんなことなのでしょうか。

外資系企業に転職する一番のメリットは
学歴・経歴・年齢・性別などによる
差別がないことだといえるでしょう。

外資系企業へ転職するチャンスは
実力さえあれば誰にでもあります。

外資系企業では日系企業よりも
はるかに女性管理職の割合が高いのも
特徴のひとつなのではないでしょうか。

性別に関係なく頑張れば昇進が
可能であるということも
ひとつのメリットだといえます。

外資系企業ではしっかりと人事評価をするので
昇給、昇進、降格などはかなりシビアです。

自分が頑張った分だけその成果が
はっきりと表れるので、
正統に実力を評価してもらえるという
利点があります。

外資系企業に転職すれば
年功序列型の日本企業と違って
実力があれば若くても責任ある役職について
高収入を得ることが可能なのも大きなメリットです。

外資系企業では会社に迷惑をかけない限り
社員のプライベートに干渉することはないので
極端なことを言えば社内不倫のカップルが
堂々とランチに行けるという話もあるのです。

外資系企業は、年功序列でない
名前を呼ぶときは肩書きではなく
さん付けで呼ぶなどの特徴があるためか
部下を怒鳴り散らすような上司や先輩は
ほとんどいないですし、
上司にプライベートなことで
呼び出されるようなこともありません。

これ以外にもオフィスが綺麗である、
出張旅費に余裕があるなどのメリットもあります。

外資系企業と日本企業との違いを
よく認識することが転職成功へのポイントなのです。

外資系企業の特徴

転職活動をしている人の中で
語学を生かして働きたいと
外資系企業への転職を考えている人は
思っているよりも大勢います。

外資系企業の特徴というものは
いったいどんなものなのでしょうか。

外資系と言っても業種や資本比率、
歴史などによってその性格には違いがあります。

日本の資本が大きい場合には
外資系であっても特徴は日本の企業と
そんなに変わらないですし
外資と日本の資本が共同出資している場合は
合併会社と言われています。

戦後に日本進出してきた
外国資本が大きい企業を選ぶ方が
日本に進出してきて歴史が長い企業よりも
外資系の良さを求めて転職を
考えている人にとってはお薦めです。

後者の中身はほとんど
日本企業化してしまっているからです。

同じ外資系と言ってもその特徴は
出身国によってかなり違うようです。

ヨーロッパ系企業とアメリカ系企業とでは
物事の考え方も違いますし、
今後はアジア系企業の増加も予想されています。

こういうことも視野に入れて
転職活動をすることが大切です。

外資系企業のトップの考えが
大きく反映されるということも
日本の企業と大きく違うところです。

外資系に転職しようと思っている人は
転職しようとする会社社長の理念や
性格についてもよく調べて判断する
必要があるといえます。

外資系への転職はいろんな面で
日本企業への転職とは違ってきます。
前もって外資系企業の特徴を
よく理解することから始めましょう。

失業給付と求職活動

失業状態になった時、
雇用保険に加入していたのであれば
失業給付が受けられます。

これは、失業中の生活を心配せずに
仕事探しに専念し、１日でも早く
再就職してもらうために支給されるものです。

失業給付を受けるには
ハローワーク（職業安定所）に出向き
求職の申込みをした後、
失業の状態にあるという「失業の認定」を
受けなければなりません。

「認定日」というのが２８日に１回設定され
その度に本人がハローワークに行き
失業の認定を受けなければならないのです。

ここでいう失業とは

・積極的に就職しようとする意志と
・いつでも就職できる能力（健康上、環境上）があり
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず
職業に就くことができない状態

と、定義されています。

ですので、全く働く気のない人や
病気や怪我ですぐには働けない人、
育児や家事に専念する人などは
給付を受けることができないのです。

また、次の認定日まで
全く求職活動をしなかった場合も
働く気がないものと見なされ
給付を受けることができません。

しかし、積極的に求職活動したり、
積極的までとはいかなくても
活動内容にもよりますが２８日間のうち
最低２回でも求職活動さえすれば
給付を受けることが出来ますので
給付期間中はある程度の収入は見込めます。

こういう制度をうまく利用して
経済的な不安を少なくし
早く再就職したいものです。

なお、失業給付についての詳しい内容は
ハローワークのホームページなどで
調べることが出来ます。

→　ハローワーク インターネットサービス

人材派遣と転職支援サービスとの違い

人材派遣と転職支援サービスは
似ているという感じがしますが
この人材派遣との大きな違いは
どういうものなのでしょうか。

人材派遣会社の場合は
まず派遣会社と雇用契約を結んだ後
派遣先企業で仕事をすることになるので
実際に働く会社との間に雇用契約を
結ぶわけではありません。

派遣先企業で仕事をやり
人材派遣会社から給与が支払われることになります。

転職活動を転職支援サービスを受けて
就職した場合には、正社員として
紹介された企業と雇用契約を結んで働くことになるのです。

雇用契約を結ぶ先の違いが人材派遣と転職支援との
全く違う部分であると言えます。

インターネットで転職を検索してみると
いろんな求人情報が掲載されている
転職情報サイトを見つけることが出来ます。

一般に公開された仕事情報が
求人サイトの情報ということになります。

転職希望者が直接求人企業とやり取りして
面接・選考・採用の決定まで話を進めていくのが一般的です。

応募企業の選択の段階から面接の調整、
採用時の条件交渉までコーディネートするのが
転職支援サービスの仕組みです。

転職支援サービスでは、これらの転職に関わる
全てのサービスを無料で受けられるようです。
仕事を探す方法は実に様々です。

転職するためにはいろいろな方法があるのです。
自分なりに一番合った方法を調べて
活動し転職を実らせたいものですね。